نئی دہلی: سپریم کورٹ نے جمعرات کو ایک کیس کی سماعت کے دوران سخت زبانی تبصرہ کرتے ہوئے کہا کہ وزارت کارپوریٹ امور (MCA) نے نیشنل کمپنی لاء ٹریبونل (NCLT) اور اس کے اپیلٹ ادارے، این سی ایل اے ٹی (NCLAT) کو پوری طرح سے اپنے قبضے میں لے لیا ہے۔ چیف جسٹس سوریا کانت، جسٹس جوئے مالیا باگچی اور جسٹس وی موہنا کی بنچ نے سماعت کے دوران این سی ایل ٹی اور این سی ایل اے ٹی کے صدور کو تقرریوں کے معاملے میں خود مختاری دینے کی وکالت کی۔

ساتھ ہی، بنچ نے عبوری اقدام کے طور پر ڈیپوٹیشن (تعیناتی) کی تجویز دی اور یونین پبلک سروس کمیشن (UPSC) یا اسٹاف سلیکشن کمیشن (SSC) کے ذریعے مرحلہ وار طریقے سے باقاعدہ بھرتی کرنے کی بات کہی۔ چیف جسٹس آف انڈیا (CJI) سوریا کانت نے زبانی تبصرہ کیا، "مجھے معلوم ہے کہ ٹھیکیدار کس قسم کے ہتھکنڈے اپناتے ہیں۔ انہیں عدالتی یا تکنیکی ارکان کی کوئی پرواہ نہیں ہوتی۔ پوری خود مختاری صدور کے پاس ہونی چاہیے۔ وہ یو پی ایس سی/ ایس ایس سی کے ذریعے تقرریاں کر سکتے ہیں۔ ٹریبونل پر پوری طرح سے وزارت کارپوریٹ امور کا قبضہ ہو گیا ہے۔ یہ ادارے کی خود مختاری میں مداخلت ہے۔

یہی تو مسئلہ ہے۔ وزارت پورا کنٹرول رکھنا چاہتی ہے؛ یہ بہت بدقسمتی کی بات ہے۔" سپریم کورٹ نے یہ تبصرے این سی ایل ٹی اور نیشنل کمپنی لاء اپیلٹ ٹریبونل (NCLAT) میں کام کرنے والے کنٹریکٹ (معاہداتی) ملازمین کی طرف سے دائر ایک عرضی پر سماعت کے دوران کیے۔ کنٹریکٹ ملازمین کی طرف سے پیش ہونے والی سینئر ایڈوکیٹ میناکشی اروڑا نے دلیل دی کہ عدالت کو اس معاملے پر فیصلہ کرنا چاہیے، اور جو لوگ طویل عرصے سے کام کر رہے ہیں، انہیں راتوں رات نہیں ہٹایا جانا چاہیے۔ اروڑا نے کہا، "ٹھیکہ دے دیا گیا ہے۔

مجھے پوری ذمہ داری کے ساتھ یہ بتانے کے لیے کہا گیا ہے کہ اس بات کا پورا امکان ہے کہ ایک یا دو نومبر کو موجودہ ملازمین کو کام چھوڑنا پڑے گا، اور اس آزاد نجی کمپنی کے ذریعے نئی تقرریاں کی جائیں گی۔" سینئر ایڈوکیٹ نے کہا، "انہوں نے چھ سال تک کام کیا ہے۔ چاہے وہ کنٹریکٹ کی بنیاد پر کام کر رہے ہوں، پھر بھی ان کے کچھ حقوق ہیں۔ جب انہیں ایم سی اے کے ذریعے کنٹریکٹ پر مقرر کیا جاتا ہے، تو وہ ہاؤس رینٹ الاؤنس (رہائشی الائونس) یا ڈیلی الاؤنس (روزانہ الائونس) کے حقدار نہیں ہوتے۔ ایسا اس لیے ہے کیونکہ آپ کل وقتی (فل ٹائم) ملازمین نہیں چاہتے۔"

انہوں نے کہا کہ این سی ایل ٹی کے بھرتی کے قوانین میں ریگولرائزیشن (مستقل کرنے) کا متبادل موجود ہے اور اشتہار میں بھی ایسا ہی کہا گیا ہے۔ اروڑا نے دلیل دی، "اگر بھرتی کے قوانین اور اشتہار میں اس کا متبادل ہے، تو انہیں پوری طرح سے باہر کیوں نکالا جانا چاہیے؟ یہ سراسر من مانی ہوگی اور آئین کی دفعہ 14 اور 16 کی خلاف ورزی ہوگی۔ صدر کی منظوری کے بغیر کسی کو بھی نوکری سے نہیں نکالا جانا چاہیے۔" چیف جسٹس نے کہا کہ وہ کنٹریکٹ کی بنیاد پر تقرری کی حمایت نہیں کرتے ہیں۔

جسٹس سوریا کانت نے اپنا تجربہ شیئر کرتے ہوئے بتایا کہ ممبئی میں ایک ایسا معاملہ سامنے آیا تھا، جہاں کنٹریکٹ ملازمین اصل رپورٹ لے کر بھاگ گئے تھے اور اس وجہ سے ایف آئی آر درج کرانی پڑی تھی۔ سی جے آئی نے کہا، "انہیں عدالتی رکن یا تکنیکی رکن کی کوئی پرواہ نہیں ہے۔ تکنیکی ارکان اب بھی کچھ چیزوں میں ہیرا پھیری کر رہے ہیں۔ میں اسے کھلی عدالت میں نہیں کہنا چاہتا۔ یہ کنٹریکٹ ملازمین عدالتی ارکان کو ہراساں کر رہے ہیں۔"

جسٹس سوریا کانت نے کہا، "انہیں (کنٹریکٹ پر رکھے گئے ملازمین کو) بھی جانے دیں۔ اس کمپنی کو بھی تحلیل کر دیا جائے۔ این سی ایل ٹی اور این سی ایل اے ٹی دونوں کے صدور کے پاس مکمل خود مختاری ہونی چاہیے۔" انہوں نے کہا کہ لوگوں کو ڈیپوٹیشن پر لایا جانا چاہیے اور سرکاری محکموں کے تجربہ کار لوگوں کو مقرر کیا جانا چاہیے۔ چیف جسٹس نے وسیع تر عوامی مفاد کا حوالہ دیتے ہوئے عرضی پر نوٹس جاری کیا اور کہا، "اس دوران، انہیں مرحلہ وار طریقے سے اپنی بھرتی کا عمل شروع کرنا چاہیے۔ انہیں یو پی ایس سی یا ایس ایس سی کی مدد لینی چاہیے۔ اس کے لیے قلیل مدتی اور طویل مدتی، دونوں طرح کے حل ہونے چاہئیں۔ یہی واحد راستہ ہے۔"