آواز دی وائس:  نئی دہلی

روحا شاداب نے اعلیٰ تعلیم کے لیے ہارورڈ یونیورسٹی میں داخلہ لینے سے قبل لیڈی ہارڈنگ میڈیکل کالج، نئی دہلی سے طب میں ڈگری حاصل کی۔ وہ لیڈبی فاؤنڈیشن میں اپنی ٹیم کے ساتھ ہندوستانی مسلم خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے کام کر رہی ہیں تاکہ وہ فائدہ مند طریقے سے ملازمت کر سکیں اور خود مختار ہوں۔ آواز-دی وائس کے ایڈیٹراِن چیف عاطر خان نے ان سے ان کے کام کے بارے میں بات کی۔  پیش ہیں اقتباسات

 لیڈبی فاؤنڈیشن شروع کرنے کے پیچھے کیا مقصد تھا؟

 جواب:لیڈبی فاؤنڈیشن  شروع کرنے کی بہت سی وجوہات تھیں۔ اس کی بنیادی وجہ یہ تھی کہ میں نے جن دفاتر میں کام کیا ہے وہاں میں نے شاید ہی کوئی مسلم خاتون دیکھی ۔ اس کے علاوہ، ہماری کمیونٹی کے مجموعی سماجی اقتصادی اشارے نے مجھے یہ شروع کرنے پر مجبور کر دیا لیکن میرے دل کے سب سے قریب کی کہانی میری ماں کی ہے، جو میرے خیال میں سب سے ذہین لوگوں میں سے ایک ہیں جنہیں میں جانتی ہوں۔ لیکن ان جیسے سب لوگ کمیونٹی میں نہیں ہیں جو اپنی عقل کو سمجھنے اور اپنے پیشہ ورانہ خوابوں کو ترقی دینے کے لئے استعمال کرنے کے قابل ہوں۔

روحا شاداب

تو یہ وہ چیز تھی جس نے مجھے متاثر کیا جب میں نے اپنے ابتدائی کیریئر کا آغاز کیا اور پھر ہارورڈ میں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا لیکن مجھے یہ سوچنے کا وقت ملا کہ میں اپنی زندگی کے ساتھ کیا کرنا چاہتی ہوں، اور مجھے کس قسم کا سماجی اثر پیدا کرنے کی ضرورت ہے اور میں ہمیشہ جانتی تھی کہ میں مسلم کمیونٹی کے لیے خاص طور پر خواتین کے لیے سماجی اثر پیدا کرنا چاہتی ہوں۔ میں نے زیادہ وقت یہ سوچنے میں صرف کیا کہ میں کمیونٹی کے لیے کیا کر سکتی ہوں، میں نے ہندوستانی مسلم خواتین کو پیشہ ورانہ طور پر بااختیار بنانے اور افرادی قوت میں ان کی مدد کرنے کے خیال کو ختم کیا۔

ہارورڈ میں آپ کے لیے آسمان کی حد تھی۔ آپ کسی اور شعبے میں کام کرنے کا انتخاب کر سکتی تھیں۔ آپ نے وہ کرنے کا انتخاب کیوں کیا جو آپ کر رہی ہیں؟

جواب:یہاں تک کہ ڈاکٹر بننے کا میرا طبی پس منظر سماجی اثر پیدا کرنے کے ساتھ تھا۔ شروع سے میرا مقصد یہی تھا۔ میڈیکل کرنے سے لے کر عالمی صحت تک کی پالیسی پر کام کرنے اور ہندوستانی معاشرے کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کی پیشرفت صرف ایک فطری منتقلی ہے جس کے بارے میں میرے خیال میں سب سے زیادہ اثر پڑ سکتا ہےاور چونکہ مسلمان خاتون میری بنیادی شناخت میں سے ایک ہے، میں نے سوچا کہ اس کی سخت ضرورت ہے، اور اگر ہم ایسا نہیں کریں گے تو اور کون کرے گا؟ مجھے یاد ہے کہ جب میں 14 سال کی تھی تو میں اپنی والدہ سے کہتی تھی کہ میں افریقہ جانا چاہتی ہوں تاکہ غربت اور بھوک سے دوچار لوگوں کی مدد کروں۔

اور انہوں نے کہا کہ تم پہلے اپنے گھر کے پچھواڑے کو ٹھیک کیوں نہیں کرتیں؟ ہندوستان میں بہت کچھ کرنے کی ضرورت ہے، ہماری کمیونٹی میں بہت کچھ کرنے کی ضرورت ہے۔ تو، انہوں نے مجھے توقف اور سوچنے پر مجبور کیا اور یہی چیز مجھے یہاں لے آئی۔

اپنے معاونین کی  ایک ٹیم کے ساتھ روحا

بہت سے لوگ آپ سے ضرور پوچھ رہے ہوں گے کہ آپ صرف مسلم خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے کام کرنے کا انتخاب کیوں کرتی ہیں۔ دوسرے کیوں نہیں؟

جواب:ہاں، سوالات کے تمام امتزاج موجود ہیں۔ مسلمان خواتین کیوں؟ مسلمان مرد کیوں نہیں؟ ہندو خواتین، اور ایکس، وائی زید  کا مجموعہ کیوں نہیں؟ ٹھیک ہے۔ سچ یہ ہے کہ میں اس کے بارے میں تقریباً ایک ڈاکٹر کی ذہنیت سے سوچتی ہوں۔ تو، وہ کون سا مسئلہ ہے جسے آپ حل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں؟ ہم جس مسئلے کو حل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں وہ ہے بے روزگاری، ملازمت کے مواقع کی کمی، اور آپ کی تعلیم کو روزگار میں تبدیل نہ کرنا۔

ایک مسلمان عورت کے طور پر، کوئی کہے، آپ ہندوستان میں دیگر کمیونٹیز کی خواتین کی تعلیم اور روزگار کے لیے کام کیوں نہیں کرتیں؟ صرف مسلم خواتین پر ہی توجہ کیوں؟ اور یہ سچ ہے۔ ہندوستان میں خواتین کی لیبر فورس میں شرکت کی شرح دنیا میں سب سے کم ہے۔ اور اس پر میرا جواب یہ ہے کہ اسے اپنے کلینک میں دو مریضوں کو دیکھ کر سوچیں۔

اگر دونوں مریض دکھائی دیتے ہیں تو آپ انہیں پیراسیٹامول دے سکتے ہیں لیکن ایک ڈاکٹر کے طور پر، میں ان پر تشخیصی ٹیسٹ بھی کرنے جا رہی ہوں اور یہ سمجھنے کی کوشش کروں گی کہ اس کی بنیادی وجہ کیا ہے، ان کی بنیادی بیماری کیا ہے اور پھر ان کا مخصوص علاج کروں گی۔

بنیادی وجوہات مختلف ہیں۔ آپ ان کو معنی خیز طریقے سے حل کرنے کے قابل نہیں ہوں گے۔ آپ کو بنیادی وجوہات کے اس منفرد سیٹ کو حل کرنے کے لیے کم از کم توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے جو انہیں ہندوستان کی افرادی قوت میں مکمل شرکت کرنے سے روک رہی ہے۔ کسی کو بیکٹیریل انفیکشن ہو سکتا ہے۔ کسی کو وائرل انفیکشن ہو سکتا ہے۔ مختلف طبقات کے تحت، کمیونٹیز کے مختلف مجموعے کچھ بڑے مسائل سے دوچار ہو سکتے ہیں جو ہمارے ہاں ہندوستان میں بے روزگاری اور ملازمت کی دستیابی کے ساتھ ہیں لیکن وجہ یہ ہے کہ وہ ان مواقع یا ان نامعلوم مواقع کا ادراک نہیں کر پاتے جو ہمارے سامنے ہیں۔

آپ کی لیڈبی فاؤنڈیشن کا آئین کافی دلچسپ ہے۔ آپ کی ٹیم کے ارکان ہندو ہیں اور مسلم خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے آپ کے پاس دوسرے مذاہب کے لوگ ہیں۔ کیا یہ بہت اچھا نہیں ہے؟ آج کی دنیا میں جہاں ہر معاشرہ اندر کی طرف دیکھ رہا ہے اور وہ اپنے بارے میں سوچنے میں مصروف ہے؟

جواب:یہ بہت توثیق کرنے والا ہے۔ میرا چیف آپریٹنگ آفیسر مسلم کمیونٹی سے نہیں ہے۔ ہمارے 120 مشیروں اور رہائشیوں میں سے 20فیصد غیر مسلم ہیں۔ ہمارے 500 رضاکاروں میں سے 100 غیر مسلم ہیں۔ اور یہ صرف یہ ظاہر کرتا ہے کہ ہمیں اپنے ملک اور ملک میں اپنے بھائیوں کے بارے میں جو بیانیہ سنایا جاتا ہے وہ پوری طرح سے درست نہیں ہے۔

اگر آپ غور کریں گے تو آپ یہ دیکھ کر حیران رہ جائیں گے کہ کتنے لوگ کھڑے ہو کر آپ کا ساتھ دینے کو تیار ہیں۔ اور مجھے لگتا ہے کہ یہ وہی ہے جو ظاہر کرتا ہے۔ اس سے یہ بھی ظاہر ہوتا ہے کہ ہندوستانی مسلم خواتین کی حمایت کرنا صرف اس صورت میں اہم نہیں ہے جب آپ ہندوستانی مسلم خاتون ہیں، بلکہ یہ ہر مسلمان عورت اور ہر ہندوستانی کے مفاد میں ہے کہ وہ اس بات کو یقینی بنائے کہ یہ اتحاد آج اپنے خوابوں کو پورا کرسکے۔

بالکل۔ بہت اہم نکتہ۔ آپ جانتے ہیں، یہ ارادہ اور اچھی قیادت ہے، جو آپ کے پاس ہے، یہ وہ چیزیں ہیں جو سب سے اہم ہیں۔ اور جب لوگوں تک پہنچیں تو ان کے عقیدوں سے قطع نظر لوگ آتے ہیں اور آپ کی حمایت کرتے ہیں۔ آپ کے پاس ایک اچھا سبب ہونا ضروری ہے؛ لوگ ہمیشہ آپ کی حمایت کے لیے موجود ہیں۔

 ہمیں لیڈبی فائونڈیشن میں اپنے پروگراموں کے بارے میں مزید بتائیں۔

جواب:ضرور، ہمارے پروگرام مکمل طور پر ورچوئل فیلوشپ ہیں جو ہم ان مسلم خواتین کو پیش کرتے ہیں جو یا تو کالج میں ہیں یا اپنے کیریئر کے ابتدائی مراحل میں ہیں۔ اس کے بارے میں اس طرح سوچیں کہ اگر آپ کی عمر 18 سے 20 سال ہے اور ایک ہندوستانی مسلم خاتون ہیں، تو پیشہ ورانہ ترقی کے بہترین پروگراموں میں سے ایک میں شامل ہونا شاید آپ کے بہترین مفاد میں ہے کہ آپ اپنے پیشہ ورانہ کیریئر کو تیز کریں۔ اس کے کئی اجزاء ہیں۔ لہذا، ایک جزو آن لائن تربیتی پروگرام ہیں جو آپ کی باہمی مہارتوں، آپ کی مواصلات کی مہارتوں، اور ملازمتیں تلاش کرنے، لوگوں تک پہنچنے، ایک بہترین سی وی جمع کرنے، اور انٹرویو کی تیاری کرنے کے قابل ہونے کی کچھ بنیادی باتوں میں مدد کرتے ہیں۔

ورکشاپ کے ایک اور ماڈیول آپ کی گفت و شنید کی مہارت کو بہتر بنانے پر غور کرتے ہیں۔ ہمارا گفت و شنید کا نصاب ہارورڈ کے پروفیسروں کے ساتھ مل کر تیار کیا گیا ہے جنہوں نے ہندوستانی خواتین کا انٹرویو کیا اور بطور مرکزی کردار ہندوستانی مسلم خواتین کے ساتھ کیس اسٹڈیز تیار کیں جنہیں ہم اپنے ساتھیوں کو مذاکرات سکھانے کے لیے استعمال کرتے ہیں۔ اور پھر تیسرا حصہ، جسے اکثر رفاقتوں کے دیرپا اثرات میں سے ایک کے طور پر پیش کیا جاتا ہے، وہ ہمارا رہنمائی کا پروگرام ہے۔ اور ہمارا مینٹرشپ پروگرام 360 ڈگری کا فریم ورک ہے اس لیے ہر نوجوان مسلم خاتون جو اس میں شامل ہوتی ہے اس کی رہنمائی کی جاتی ہے۔

مینٹرشپ پروگرام کا دوسرا پہلو یہ ہے کہ ہر مسلمان عورت کو پھر اپنی کلاس کے لوگوں کے ساتھ سیشن کرنا ہوتا ہے۔ اور میں صرف یہ کہوں گی کہ خواتین ہندوستان بھر سے ہیں۔ لہذا، ہمارے پاس ایک بہت متنوع گروپ ہے، اگرچہ ہم مسلم خواتین کہتے ہیں، یہ ایک بہت متنوع مسلم خواتین کا گروپ ہے اور ہم ایک دوسرے سے بات کرتے ہیں۔ اس مینٹرشپ پروگرام کا آخری حصہ اسکول کی سطح پر چھ ماہ کے دوران کوچنگ ہے۔

یہ حیرت انگیز ہے۔ ہمیں بتائیں کہ آپ ان طلباء یا امیدواروں کو ملازمت کے لیے کیسے تیار کرتے ہیں؟

جواب:ہماری ترجیح لوگوں کو مچھلی دینے کے بجائے مچھلی پکڑنے کا طریقہ سکھانے کے بارے میں ہے۔ لہذا، ہم انہیں سکھاتے ہیں کہ صحیح موقع کی شناخت کیسے کی جائے، لوگوں کے ساتھ نیٹ ورک کیسے بنایا جائے، اور انٹرویو میں ان کی مدد کیسے کی جائے۔ اور پھر ہم نے انہیں اپنے ساتھ انٹرویو کی مشق بھی کروائی۔ انہیں سہولت کاروں تک رسائی حاصل ہے، جو آپ کی ترقی جاری رکھنے پر مشق کرنے میں مدد کرتے ہیں۔

ایک پروگرام کے دوران روحا اور ان کی ٹیم

تو آپ کے اسٹیک ہولڈرز کون ہیں؟ یقینا، طلباء، پھر آپ کے پاس پالیسی ساز کون ہیں جن تک آپ پہنچتے ہیں؟

جواب: ہم اس سپلائی اور ڈیمانڈ کے فرق کو ختم کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ ہم انتہائی ہنر مند پیشہ ور ہندوستانی مسلم خواتین کی فراہمی تیار کر رہے ہیں۔ اور پھر ہم یہ بھی یقینی بنا رہے ہیں کہ کمپنیوں کی طرف سے مطالبہ ہے کہ وہ جان بوجھ کر بھرتی کریں اور اپنی تنظیموں میں متنوع افرادی قوت بنائیں۔ ہم اپنے ساتھیوں اور کمپنیوں کے درمیان فرق کو ختم کرتے ہیں جو ہندوستان میں مذہبی شمولیت کو فروغ دینا چاہتے ہیں۔

جب آپ اس قسم کی معلومات کے ساتھ ان سے رابطہ کرتے ہیں تو آپ کو پالیسی سازوں اور کارپوریٹ دنیا سے کس قسم کی رائے ملتی ہے؟

جواب : ہم عام طور پر ایک بہت ہی حقیقت پر مبنی نقطہ نظر سے ان سے رجوع کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ ہم اس بات کی نشاندہی کرنے کے لیے بھی تحقیق کرتے ہیں کہ ہندوستان کی افرادی قوت میں مسلم خواتین کے داخلے اور برقرار رکھنے میں کیا رکاوٹیں ہیں۔ ہم جو تحقیق کرتے ہیں وہ بہت سی کمپنیوں کو ایک نئے تناظر میں دیکھنے میں مدد کرتی ہے۔ لہٰذا اگر آپ مسلم خواتین کو تعلیم بھی دیتے ہیں، تو اس کا لازمی مطلب یہ نہیں ہے کہ ان کے پاس ملازمت کے مواقع ایک جیسے ہیں۔ کمپنی کے حکام بتاتے ہیں کہ انہوں نے اس بارے میں کبھی نہیں سوچا، انہیں اس حقیقت کا سامنا کرنے کے لیے کبھی نہیں بنایا گیا۔ لہذا، ہم ان سے صرف غور کرنے کے لئے ملتے ہیں۔

تو آپ لوگوں سے کس قسم کی حمایت اور ردعمل حاصل کر رہے ہیں جن تک آپ پہنچ رہے ہیں؟

جواب:ٹھیک ہے، مجموعی طور پر، یہ مثبت رہا ہے۔ لوگ اس بات کو سمجھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ ہم کیا کرتے ہیں، یہاں تک کہ ہمارے تخلیق کردہ ٹیلنٹ پول کو تلاش کرنے میں ہماری مدد کرتے ہیں۔ اور ہمارے پاس ایسی خواتین کی کئی کہانیاں ہیں جنہوں نے کمپنیوں میں ہماری اپنی پائپ لائن کے ذریعے بھرتی کی ہے۔

یہ بہت اچھا ہے. اور آپ کے سامنے آنے والے کچھ بہت ہی روشن امیدوار ہونے چاہئیں۔ ہم دیکھتے ہیں کہ چھوٹے شہروں میں بھی مسلم خاندانوں میں اعلیٰ تعلیم کے حصول کے لیے بیداری ہے۔۔۔

جواب:یہ سچ ہے۔ خواتین کے اندر ایک بہت مضبوط ڈرائیو اور آگ ہے جس سے ہم ملتے ہیں۔ اور ہم شہری مراکز سے زیادہ دور جانے کی کوشش کرتے ہیں۔

اس وقت، ہم شہری مراکز پر زیادہ توجہ مرکوز کر رہے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ہم مستقبل میں اس سے بہت دور جانے کے قابل ہوں۔ اور ہاں، ہم اسے دیکھتے ہیں۔ دیکھو، مجھے خوشی سے حیران ہونے کے علاوہ لگتا ہے کہ مسلم کمیونٹی کے باہر سے کتنے لوگ بہت مثبت بصیرت کے ساتھ ہماری مدد کرنے کو تیار ہیں۔

سرخ ساری میں ٹیم ارکان کے ساتھ روحا

مجھے یقین ہے کہ آپ نے بہت ساری مسلم لڑکیوں کو متاثر کیا ہے، آپ ہندوستان کی ایک بڑی کامیابی کی کہانی ہیں، ایک ہندوستانی جو بہت اچھا کام کر رہی ہے۔ کیا آپ یہ بھی سوچتی ہیں کہ ہمیں ان خواہشمند لڑکیوں کو ان کی حوصلہ افزائی کے لیے ایسی مزید کامیابی کی کہانیاں سنانے کی ضرورت ہے؟

جواب:بالکل۔ اور مجھے لگتا ہے کہ لوگوں کو مجھ پر یقین کرنے میں کس چیز نے مدد کی، اور ہم زیادہ سے زیادہ مسلم خواتین کو یہ احساس دلانے کی کوشش کر رہے ہیں کہ ان کی بات سنی جاتی ہے اور کوئی ان کی صلاحیتوں پر یقین رکھتا ہے۔

آپ گہری فکر کر رہی ہیں اور آپ اس میدان میں کام کر رہی ہیں، آپ کی حکومت اور کارپوریٹ سیکٹر سے ہندوستانی مسلم خواتین کے روزگار کے مواقع کو بہتر بنانے کے لیے کیا اپیل ہوگی؟

جواب: میری اپیل یہ ہوگی کہ زیادہ سے زیادہ مسلم خواتین کو افرادی قوت میں شامل کرنے کے پیچھے ارادہ ہو۔ سچ یہ ہے کہ ہم ہندوستان میں مذہبی شمولیت کے بارے میں بات کرنے سے کتراتے ہیں، جو کہ عجیب بات ہے۔ کیونکہ ہماری بہت سی زندہ حقیقت ہماری مذہبی شناخت کا کام ہے۔ ذاتی، سیاسی اور پیشہ ور میں کوئی تفریق نہیں ہے اور یہ مصنوعی تفریق پیدا کرنا غلط ہے۔