ممبئی: بھارت کے مختلف شعبوں میں کام کرنے والی 67 فیصد سے زیادہ خواتین کا ماننا ہے کہ ان کے کام کی جگہوں پر تنخواہ میں مساوات موجود ہے، جبکہ 33 فیصد خواتین کا خیال ہے کہ تنخواہوں میں فرق ہے۔ یہ معلومات نوجوبی ڈاٹ کام کی ہفتہ کو جاری کردہ رپورٹ میں دی گئی ہیں۔ ‘What Women Professionals Want’ کے عنوان والی یہ رپورٹ 50,000 خواتین کے سروے پر مبنی ہے، جو ملک کے 50 سے زیادہ صنعتوں میں کام کرتی ہیں۔

رپورٹ کے مطابق، 67 فیصد شرکاء نے کہا کہ ان کی کام کی جگہوں پر تنخواہ میں مساوات ہے، جبکہ 33 فیصد نے تسلیم کیا کہ مساوات موجود نہیں ہے۔ تنخواہوں میں فرق کے بارے میں سب سے زیادہ خدشہ رئیل اسٹیٹ (42 فیصد) کے پیشہ ور خواتین نے ظاہر کیا، جس کے بعد FMCG (38 فیصد)، دوا اور لائف سائنس (38 فیصد)، اور گاڑی سازی (37 فیصد) شعبے آئے۔

ریٹیل (35 فیصد)، ہوٹل اور ریستوران (35 فیصد)، آئی ٹی سروسز (34 فیصد)، ٹیلیکوم (34 فیصد)، میڈیکل سروسز (33 فیصد) اور تیل و گیس کے شعبے (33 فیصد) کی خواتین نے بھی تسلیم کیا کہ وہاں تنخواہ میں فرق موجود ہے۔ بین الاقوامی یومِ خواتین کی پیشکش پر جاری اس رپورٹ میں مساوی تنخواہ آڈٹ اور ماہواری کی رخصت کی بڑھتی ہوئی مانگ پر بھی روشنی ڈالی گئی۔ اعلیٰ تنخواہ والے پیشہ ور خواتین میں یہ مطالبہ سب سے زیادہ دیکھا گیا۔

رپورٹ کے مطابق، مساوی تنخواہ آڈٹ اور ماہواری کی رخصت کی مانگ پچھلے سال کے 19 فیصد سے بڑھ کر 27 فیصد ہو گئی ہے۔ زیادہ تنخواہ حاصل کرنے والی خواتین میں یہ مانگ 48 فیصد رہی، جو ظاہر کرتا ہے کہ جتنا زیادہ خواتین قیادت کے قریب پہنچتی ہیں، انہیں فرق اتنا ہی زیادہ نظر آتا ہے۔

سروے میں یہ بھی سامنے آیا کہ تقریباً 50 فیصد خواتین نے امتیاز کے خوف کی وجہ سے شادی یا ماں بننے جیسی ذاتی منصوبہ بندی کو دوسروں کے ساتھ شیئر نہیں کیا۔ رپورٹ کے مطابق، ہر دو میں سے ایک عورت (50 فیصد) انٹرویو کے دوران اپنی شادی یا ماں بننے کے منصوبے ظاہر کرنے میں ہچکچاہٹ محسوس کرتی ہے، جس میں 34 فیصد خواتین نے اس کی بنیادی وجہ امتیاز کا خوف بتایا۔ یہ ہچکچاہٹ تجربے کے ساتھ مزید بڑھ جاتی ہے۔

نووارد خواتین میں یہ شرح 29 فیصد ہے، جو 10-15 سال کے تجربہ کار خواتین میں بڑھ کر 40 فیصد تک پہنچ جاتی ہے۔ تقریباً 42 فیصد خواتین نے کہا کہ بھرتی اور ترقی میں ہونے والا امتیاز ان کے لیے کام کی جگہ پر سب سے بڑی چیلنج ہے۔ پچھلے سال کے مقابلے میں اس رائے میں سات فیصد اضافہ ہوا ہے۔ چنئی (44 فیصد) اور دہلی/این سی آر (43 فیصد) جیسے بڑے شہروں میں بھی یہی رجحان دیکھا گیا۔

ان چیلنجز کے درمیان 83 فیصد خواتین نے قیادت کی ذمہ داریاں سنبھالنے کے لیے خود کو حوصلہ مند محسوس کیا، جبکہ پچھلے سال یہ شرح 66 فیصد تھی۔ جنوبی بھارتی شہروں میں خواتین میں قیادت کی خواہش خاص طور پر زیادہ دیکھی گئی۔ انفو ایج انڈیا کے گروپ CMO سومیت سنگھ نے کہا، "یہ حقیقت کہ 83 فیصد خواتین قیادت کے لیے حوصلہ مند محسوس کرتی ہیں، خوش آئند ہے۔ تاہم، یہ تشویشناک بات ہے کہ ہر دو میں سے ایک عورت کو انٹرویو میں اب بھی اپنی ذاتی منصوبے چھپانے پڑتے ہیں۔ یہ ظاہر کرتا ہے کہ ابھی بہت کام باقی ہے۔" انفو ایج انڈیا نوکری ڈاٹ کام، جیونساتھی ڈاٹ کام اور 99 ایکڑ ڈاٹ کام کی اصل کمپنی ہے۔