نئی دہلی: کانگریس کے صدر ملکارجن کھڑگے نے پیر کے روز مرکزی حکومت پر نئے محنت کے قوانین نافذ کرنے پر شدید تنقید کی اور انہیں "مزدور مخالف" قرار دیا، الزام لگاتے ہوئے کہ یہ صرف وزیر اعظم نریندر مودی کے "صنعتکار دوستوں" کے فائدے کے لیے ہیں۔ کانگریس صدر نے ایک تحریری بیان میں کہا کہ یہ محنتی قوانین "مشاورت کے بغیر" نافذ کیے گئے اور مزدوروں کے حقوق کے لیے "سب سے بڑا نقصان" ہیں۔

انہوں نے کہا، "مودی حکومت نے اپنی عام بزدلانہ فطرت کے مطابق اسمبلی انتخابات ختم ہونے تک انتظار کیا اور پھر 8 اور 9 مئی 2026 کو چار مزدور مخالف محنتی قوانین کو گزٹ نوٹیفکیشن کے ذریعے نافذ کیا۔ کروڑوں بھارتی مزدوروں کے لیے یہ قوانین ہائر اینڈ فائر پالیسیز، معاہداتی ملازمت، اور یونین سازی کے محدود مواقع کا وعدہ کرتے ہیں۔

" انہوں نے مزید کہا، "یہ بات اہم ہے کہ مودی حکومت نے یہ مزدور مخالف قوانین بغیر کسی مشاورت کے تیار اور نافذ کیے۔ اس نے 2015 کے بعد سے بھارتی محنتی کانفرنس بھی نہیں بلائی۔ یہ قوانین، جو صرف وزیر اعظم کے صنعتی دوستوں کے لیے فائدہ مند ہیں، آزادی کے بعد سے مزدوروں کے حقوق کے لیے سب سے بڑا نقصان ہیں۔"

کھڑگے نے چار محنتی قوانین — اجرت پر قانون 2019، صنعتی تعلقات کوڈ 2020، سماجی تحفظ کوڈ 2020، اور پیشہ ورانہ حفاظت، صحت اور کام کی شرائط کا قانون 2020 — پر تنقید کی اور دعویٰ کیا کہ یہ مزدوروں کے لیے فائدہ مند نہیں ہیں۔

اجرت پر قانون 2019 کے بارے میں کھڑگے نے کہا کہ اجرت کا نظام "کارپوریٹ مرکزیت" رکھتا ہے، جو "کم از کم اجرت میں کمی"، زرعی مزدوروں اور گھریلو ملازمین کے تحفظ سے محرومی، اور چھوٹے و درمیانے کاروباروں (MSMEs) کے لیے "بقا کے چیلنج" کا سبب بنے گا۔ انہوں نے کہا، "یہ پورا اجرت کا نظام 'مزدور مرکزیت' کے بجائے 'کارپوریٹ مرکزیت' پر مبنی ہے۔

مودی حکومت نے کم از کم اجرت کے حساب کے مخصوص معیار کو ختم کر دیا (کیلوری کی مقدار، لباس کی ضروریات، کرایہ، ایندھن کے اخراجات وغیرہ)۔ اب معیار 'مرکزی حکومت کی خصوصی یا عام ہدایت سے علیحدہ طور پر طے کیا جائے گا'۔ کم از کم اجرت کا تعین رہنما اصولوں کے مطابق نہیں بلکہ حکومت کی مرضی کے مطابق ہوگا، جس سے کم اجرتیں مقرر ہوں گی۔

" نئے قوانین کے تحت بنیادی تنخواہ کل معاوضے کا 50٪ یا اس سے زیادہ ہونی چاہیے۔ ملازمین کی 'ہاتھ میں تنخواہ' میں شدید کمی آئے گی۔ تنخواہ کے نئے تعریف سے الاؤنسز کم ہوں گے اور شدید الجھن پیدا ہوگی۔ MSMEs پر اضافی لاگت اور ڈیجیٹل کمپلائنس کا بوجھ بقا کے لیے چیلنج بن جائے گا۔

پیشہ ورانہ حفاظت، صحت اور کام کی شرائط کا قانون 2020 کے بارے میں کھڑگے نے کہا، "یہ کام کی جگہ کی حفاظت کو کاروباری لاگت بناتا ہے بجائے اس کے کہ یہ لازمی فرض ہو۔ 'دی کریمنلائزیشن' کا نظام متعارف کروایا گیا ہے جو سنگین چوٹ کا سبب بننے والے حادثات کو جرمانے کے ذریعے حل کرنے کی اجازت دیتا ہے، نہ کہ قانونی کارروائی کے ذریعے۔"

انہوں نے مزید کہا کہ خواتین کے لیے نائٹ شفٹ میں حفاظتی اقدامات جیسے اسکورٹس، ٹرانسپورٹ اور سی سی ٹی وی کی کوئی لازمی ماڈل موجود نہیں ہے۔ معاہداتی مزدوروں کی صحت اور حفاظت کے لیے کسی بھی قسم کی ذمہ داری نہیں رکھی گئی۔ سماجی تحفظ کوڈ 2020 کے بارے میں کھڑگے نے کہا کہ گِگ ورکرز کے لیے "فنڈنگ، تعاون یا انشورنس کا کوئی واضح ماڈل نہیں ہے۔ انہیں ملازم تسلیم نہیں کیا گیا اور مکمل تحفظ نہیں دیا گیا۔ فوائد کی سطح اور وقت کی وضاحت نہیں کی گئی۔" انہوں نے مزید کہا کہ صنعتی تعلقات کوڈ 2020 "مزدور کے حقوق کو کارپوریٹ لچک کے حوالے کرتا ہے"۔

انہوں نے کہا، "ٹریڈ یونین بنانے اور تسلیم کرنے کے قواعد اتنے سخت ہیں کہ اجتماعی گفت و شنید کی طاقت تقریباً ختم ہو گئی ہے۔" انہوں نے کہا، "300 ملازمین تک کی کمپنیوں کو مزدور کو نکالنے کے لیے حکومت کی اجازت کی ضرورت نہیں ہے۔ پہلے یہ حد 100 ملازمین تھی۔ اس سے ملازمت کی حفاظت 30 سال کی کم ترین سطح پر آگئی ہے۔ کسی بھی ہڑتال سے 60 دن پہلے نوٹس دینا لازمی ہے۔ مزید برآں، اگر معاملہ مصالحہ کاری میں زیر التوا ہے تو ہڑتال غیر قانونی سمجھی جائے گی۔ اس سے احتجاج کرنے کا حق چھین لیا گیا۔ کوڈ 'فکسڈ ٹرم' (معاہداتی) ملازمت کو فروغ دیتا ہے نہ کہ مستقل نوکریوں کو۔

" چار نئے محنتی قوانین 29 مرکزی محنتی قوانین کو چار جامع ستونوں میں یکجا کرتے ہیں۔ یہ اصلاحات تعمیل کو آسان بنانے، ملازمت کو رسمی بنانے اور سماجی تحفظ کے دائرہ کار کو بڑھانے کے لیے ہیں۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ سماجی تحفظ کوڈ 2020 غیر منظم، گِگ اور پلیٹ فارم مزدوروں کو کوریج فراہم کرتا ہے، ایک سماجی تحفظ فنڈ قائم کرتا ہے، اور ESIC کے فوائد کو بڑھاتا ہے۔ نئے محنتی فریم ورک کے تحت ایک اہم شق یہ ہے کہ 40 سال یا اس سے زائد عمر کے مزدوروں کے لیے سالانہ صحت کی جانچ لازمی ہے۔ ESI اسکیم کے تحت مستفید ہونے والوں کے لیے یہ جانچیں ESIC کے ہسپتالوں کے وسیع نیٹ ورک کے ذریعے کی جائیں گی، جس میں ابتدائی تشخیص، روک تھام صحت کی دیکھ بھال، اور مسلسل صحت کی نگرانی پر توجہ دی جائے گی۔