نئی دہلی:سپریم کورٹ نے ایک مقدمے کی سماعت کے دوران تبصرہ کرتے ہوئے کہا ہے کہ کسی ملازم کو ترقی (پروموشن) کا براہِ راست حق حاصل نہیں ہوتا، لیکن اگر وہ نااہل نہ ہو تو اس کی ترقی پر غور کیا جانا چاہیے۔

یہ بات جسٹس سدھانشو دھولیا اور جسٹس کے. ونود چندرن کی بینچ نے تمل ناڈو کے ایک پولیس کانسٹیبل کی درخواست پر سماعت کے دوران کہی۔ اس معاملے میں کانسٹیبل نے سب انسپکٹر کے عہدے پر ترقی کے لیے غور نہ کیے جانے پر عدالت سے رجوع کیا تھا۔ سپریم کورٹ نے کہا، یہ ایک طے شدہ اصول ہے کہ ملازم کو خودبخود ترقی کا حق حاصل نہیں ہوتا، لیکن اگر وہ نااہل نہیں ہے تو کم از کم اس کی ترقی پر غور کا حق تو ہونا ہی چاہیے۔

اس معاملے میں یہ حق ناانصافی کے ساتھ چھین لیا گیا۔ کانسٹیبل پر الزام تھا کہ چیک پوسٹ پر تعیناتی کے دوران اس نے اپنے ایک ساتھی اہلکار کو مارا تھا۔ اس بنیاد پر اس کے خلاف محکمانہ تفتیش اور فوجداری کارروائی کی گئی۔ تاہم، فوجداری مقدمے میں گرفتاری کے بعد عدالت نے اسے بری کر دیا۔

مزید یہ کہ محکمانہ کارروائی میں دی گئی سزا کو حکومت نے 2009 میں ختم کر دیا تھا۔ لیکن پولیس سپرنٹنڈنٹ نے یہ کہتے ہوئے اسے ترقی کے لیے نااہل قرار دیا کہ اسے 2005 میں ایک سال کے لیے اگلی تنخواہ میں اضافہ روکنے کی سزا دی گئی تھی۔ جبکہ عدالت نے پایا کہ یہ سزا 2009 میں ہی ختم کر دی گئی تھی۔

عدالت نے کہا کہ جب سزا پہلے ہی ختم کر دی گئی تھی، تو 2019 میں ترقی کے لیے غور نہ کرنا غلط تھا۔ عدالت نے حکم دیا کہ: کانسٹیبل کو ترقی کے لیے دوبارہ زیر غور لایا جائے؛ اگر وہ اہل پایا جائے تو 2019 سے ترقی دی جائے اور تمام مالی و سروس فوائد دیے جائیں؛ حتیٰ کہ اگر اس دوران وہ عمر کی حد پار بھی کر چکا ہو، تب بھی اسے ترقی سے محروم نہیں کیا جا سکتا کیونکہ یہ غلطی اس کی نہیں بلکہ افسران کی تھی۔

کانسٹیبل کی تقرری مارچ 2002 میں ہوئی تھی۔ سال 2019 میں ایک نوٹیفکیشن جاری ہوا، جس کے تحت 20 فیصد محکمانہ کوٹے میں کانسٹیبلوں کو ان سروس پروموشن کے لیے زیر غور لایا جانا تھا۔ اسی عمل میں اس کانسٹیبل کو نظر انداز کر دیا گیا تھا۔ سپریم کورٹ نے مدراس ہائی کورٹ کے اکتوبر 2023 کے اُس فیصلے کو بھی منسوخ کر دیا، جس میں کانسٹیبل کی درخواست مسترد کر دی گئی تھی۔